半岛彩票过去半年一直在收到知乎的同学们的offer选择咨询，同时也在关注行业的动向，所以对薪资这块我个人还是比较敏感的。
我接触最多的是数字芯片设计的四大岗位（前端设计/验证/DFT/后端），对于9+17所微电子示范学院，部分985，海龟硕士应届毕业，平均年薪应该接近30万。
国内top2毕业+复旦的少部分人，拿到了40W的年薪，大部分去的都是oppo，海思等不差钱的大型民企，或者是某些融资不错的初创公司，像燧原科技，寒武纪，比特大陆等。
前几天和一家培训机构的创始人吃饭，他对我说见到过最高的一个应届毕业生的offer是55w，当然基础足够扎实，能力足够出众。另外一点很有意思，这位朋友和我讲，同学们拿着offer来找他咨询，他说很多公司根本没听过！从侧面印证了这几年新成立的微电子公司数量暴涨！
近年半导体行业的热度大家有目共睹，学材料，物理专业的同学纷纷转行半导体。近几年一些新晋IC设计公司更是推高了整个行业的薪资。
根据最新的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》，2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月。
其中，半导体行业研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月，同比增长9.49%；高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月，同比增长1.9%。
以下是薪智x摩尔人的报告，纵观整个产业链，EDA和IC设计薪资相对最高，封测相对偏低。
而集成电路的人才缺口目前也是相当大！主要是行业门槛高，国内开设微电子专业的学校少，前些年很多微电子毕业的都去做互联网和金融了。最近一段时间，国家也是出台了很多政策，比如集成电路设为一级学科，对满足条件的半导体公司减税以及发放补贴等。但就目前的现状来看，短时间内依然填补不了这么大的人才缺口。
对于国内的半导体发展，未来七八年还是持乐观态度。随着EUV光刻机和GAA晶体管把工艺推向3nm甚至2nm，延续了摩尔定律，可知国内在制造方面还有巨大的上升空间。而芯片的国产替代化也是国家层面的战略，国内市场前景广阔。再加之新技术的出现，比如人工智能，5G，自动驾驶等，又对芯片催生了新的应用与需求。
所以预计未来5-10年，前景应该不错，设计相关的职位薪资也几乎接近互联网，并且还有进一步上涨的趋势！ICer加油~
芯片国产化在新基建中扮演的角色想必大家都知道，数据中心，基站，自动驾驶，物联网，没有一个不需要芯片的，然而目前来看，国产芯片的占比依旧少的可怜，所有长期来看，国内对芯片工程师的需求会一直在。
短期内的洗牌，主要是金融资本大量涌入，导致了市场的无序竞争。有些赛道的内卷已经非常厉害，有些所谓的芯片公司纯属ppt公司，有些产品短期内几乎没有商业化落地的可能，这都构成行业洗牌的潜在风险。两年前开始，科班的扩展力度变大，所以今年开始芯片行业对转行的同学可能不会那么友好了，所以转行还是需谨慎...
至于薪资嘛...就有点魔幻现实主义了，身边和我同一年毕业的工程师，年薪从30w-70w的都有...很难给出平均值，目前这个市场环境下，薪资和个人能力其实没有太大关系，基本是一个候选人 vs 几家公司 ，从劳动力市场上来看，绝对的卖方市场。
2018年秋招那会儿，985科班的硕士年pkg能给到25w一年都算是比较不错的了，今年的数据来看，大部分应届生基本都集中在35w - 45w之间，已经接近互联网的水平了。在之前的回答里说到 6年工作经验的ASIC工程师年pkg 100w起，真不是说说的......
最后提醒一下，不要把注意力全放在芯片设计上，国内的芯片设计和西方相比，差距还不是最大的，再往下会发现，制造，设备，EDA，IP供应，原材料，皆是瓶颈（没让大家去fab或者做材料昂...绝无此意）......最重要的是，我们的应用多是基于欧美的芯片和底层系统构建的（比如 intel的 ×86 + windows的wintel联盟），也就是我们的芯片国产化做的是兼容性设计，这对于工程师而言简直就是噩梦...不知道新基建有没有构建中国生态闭环的蓝图...
在粉丝群做了腾讯表格，统计了国内主流的芯片公司的offer。回答不能放链接，有兴趣可以看看公众号，这里贴一部分大家感受下今年火热的行情！
8 月 6 日消息，据央视报道，随着我国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。
深圳一位微电子公司的董事长称，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，所以整个行业翻了三到五倍都有可能。
据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口将超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。
此外，2020 年我国集成电路相关专业毕业生规模在 21 万左右，约占毕业生总数的 2.30%。而在这 21 万学生中仅有 13.77% 毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到 3 万人，国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。半导体行业人才造成的薪资大幅上涨，也不是发生只发生在中国大陆。比如台湾地区的知名半导体公司都在加薪，如IC设计大厂联发科2021年员工平均年薪达到514万新台币，同比大增50%。此外，台积电每年都会在 4 月进行例行性调薪，此前有消息称台积电今年将大举调薪 8%，调幅高于往年的 3%~5% 水准。对此，台积电董事长刘德音表示，今年调幅“大家都会很开心”。
在此前发布的2019年Q1人才吸引力报告中，全国Q1平均招聘薪资为8376元，而2019年芯片产业平均招聘薪资达到10424元，高出全国平均水平24.5个百分点。
但在当下，国内集成电路产业出现诸多利好现象，相关领域的人才开始回流转入半导体芯片领域，这主要有几大推动因素。
