半岛彩票去年底，伴随ChatGPT的横空出世，人工智能开始进入一个新的里程碑阶段，而国内的AI大模型也经历了快速发展的一年。AI大模型技术的发展无疑将产生深远的影响，它不仅将改变我们的工作方式，也将改变我们的生活方式。而这一切变化的背后，是AI大模型技术所释放的巨大生产力。这种生产力将推动全社会的产业发展，催生出更多的就业机会，带动更多的人才发展和需求。
日前，在北京举行的2023智用大会上，由中关村智用人工智能研究院与创兴动力集团共同发布的《AI大模型人才发展报告》从行业岗位及就业趋势进行梳理，重点分析AI大模型技术发展背景下所带来的新的人才需求和就业契机，并就AI大模型时代的人才供应提出可行性解决方案。
此次会上，双方还同时发布了“致用”AI人才培训体系，希望将AI产业人才培养、企业岗位标准并轨，以“产业链主企业＋高校＋科研机构＋培训机构”的创新产教融合、科研合作模式，通过行业企业的岗位需求和技能要求反推人才培养方案，让更多的产业人才在通过培训后能够直接投入岗位，服务企业。
在这样的背景下，创兴动力集团合伙人陶蓉、中关村智用人工智能研究院首席研究员钱雨就AI大模型的人才类型、发展现状、培养方式以及未来发展等一系列问题，接受了商业新研社的访谈。
创兴动力集团合伙人陶蓉表示，任何一种新技术的发展都离不开人才的支撑。大模型与各行业融合创新、落地应用，是这个阶段发展的大趋势，跨领域人才实际已成为影响AI大模型应用创新和落地的关键因素。由中关村智用人工智能研究院和创兴动力共同研发的AI人才培训体系，将通过产教联动、科研合作的模式培育更多的产业人才，推动AI技术与各行业深度融合，加速数智技术与实体经济的深度融合。
据知名咨询公司麦肯锡此前发布的一份关于人工智能的报告显示，预计2030年中国对AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，人才缺口将达到400万人。
在钱雨看来，AI大模型人才主要分为四类，包括懂AI大模型产业通识的管理决策型人才、能应用AI大模型技术于自身业务的跨界型人才、能设计开发AI大模型行业应用的计算机技术型人才、以及能够研发基础AI大模型的人工智能技术型人才。“每类人才在AI大模型的发展中都扮演着重要角色，比如管理决策型人才决定着企业是否适合采用大模型，以及预期获得的效果，业务跨界型人才关系着如何运用大模型，以及用哪些大模型技术去解决千行百业的问题，人工智能技术型人才负责研究推动AI大模型的核心技术发展，而计算机技术型人才则是让大模型变成每个人都能用的产品。”
钱雨还指出，由于2023年是AI大模型行业应用元年，上述四类人才都属于稀缺状态，其中高端人才特别是管理决策型人才，以及AI大模型核心技术科研人才更为稀缺，对产业和社会的影响更加显著。从中长期看，社会更需要海量的把自身专业知识能力和大模型技术融会贯通的复合型人才。
为了能更好的了解人工智能相关产业人才的需求情况，钱雨所在的课题组还进行了专门的调研，调研内容包括AI企业大模型相关岗位的城市分布、月薪区间、工作经验要求、学历要求、职位类型、职位分类与学历要求情况、各级别城市职位分类情况、各职位类别月薪情况以及各职位类别城市分布情况等各个方面。
以月薪区间的调研结果为例，AI大模型相关岗位主要薪资集中在中等区间4－6万元／月，占比45％，这表明大模型相关岗位的专业技能要求较高，因而薪资待遇也相对较好。2－4万元和6－8万元的月薪区间也有相对较多的岗位，分别占比30％和11％，这进一步证明了在AI领域，尤其是在大模型相关技术岗位上，雇主愿意为拥有特定技能和经验的人才提供较高的薪资。
钱雨表示，从应用维度看，任何一个行业或者企业，它只要用了大模型后，就必然要求全员都要有使用大模型的能力，而当你掌握了这个使用大模型技能后，你的工作能力将再上一个台阶，在人才竞争中处于有利的优势地位。“我认为大模型应该是一种社会通识，大家对它会有一个全面的认识，这个认知建立的时间不一定很长，有可能就是一到两个小时，但是需要有很专业的人，用很通俗的语言来讲解才能获得，否则大家很容易理解为大模型就是能帮我写个小作文，而这是最初浅的应用了。”
当前，在AI大模型人才培养方面，有高校教育、专业线下培训、企业内部培训、研究机构以及自学等多个途径。钱雨表示，现在大模型的很多内容都可以在网上找到，但是并不成体系，高校培养的人才满足了基础条件，但是更多的是工程师而不是研究员的角色，在核心研发能力突破还有所缺乏。而“致用”AI人才培训体系，更侧重于跨界复合型人才的培养，主要包括上面提到的管理决策型人才和以传统行业业务专家为身份的业务跨界型人才，这两类人才对于AI大模型的应用推动具有重要作用。另外还有一块面向高职和大学生，希望能够掌握大模型的工具使用提升职业技能，并能与各行各业结合起来，在这方面以AIGC居多。
钱雨还提到，对于计算机技术人才，目前大多数程序员还没有真正去了解掌握AI大模型应用的开发，随着AI大模型技术革命的逐步展开，越来越多的管理者将作出采用AI大模型的决定，这也就意味着需要更多的开发人员，无论是大企业内部的IT部门，还是专业的软件开发服务商，都将逐步转向AI大模型应用，也就将不断带来更大的人才缺口。
陶蓉表示，接下来，他们将分三步推动相关人才培育工作，联合产业链主企业、科研机构、高等院校建设人才评价、技能鉴定为一体的AI大模型人才实训基地。
据介绍，未来，对于AI大模型应用开发类人才和AI跨界复合型人才的培养，更多的是需要依靠专业的培训机构，提供系统的课程体系和实践项目，帮助他们掌握必要的AI大模型技术和知识，并结合实际业务场景，指导他们在工作中进行实践和学习，以提升职业素养、问题解决能力和创新能力，带动职业技能和业绩的提升，同时也将创造更多的新型人才需求机会。
