星空体育网站入口新华社大连6月26日电（记者王炳坤、李明辉、刘艺淳）正在大连举行的第十五届夏季达沃斯论坛上，人工智能话题备受关注。除了将对生产生活带来深刻影响外，人工智能将怎样改变人们的工作？个人、企业、政府又该如何应对？系列问题引发了与会嘉宾的讨论。
6月25日，在大连国际会议中心，与会者从夏季达沃斯论坛上展示的“大连未来魔方”前走过。新华社记者 逯阳 摄
辽宁奥克集团是一家精细专用化学品高新技术企业星空体育官网平台，公司董事长朱建民在论坛期间格外关注大数据、人工智能在化工领域的应用。“这几年，公司加快智能工厂建设，通过数字化生产和自动化控制，生产效率已显著提升。”朱建民说，公司正考虑在新产品研发中引入人工智能，通过大数据比对，将80%以上的无效或低效实验筛选出来。
世界经济论坛2023年5月发布的报告称，在课题组调查统计的6.73亿个就业岗位中，受访者预计到2027年将有四分之一发生变化星空体育官网平台，其中8300万个岗位会被替代，6900万个新就业岗位被创造出来。报告预计，增长最快的工作岗位包括人工智能和机器学习专家、可持续发展专家和商业智能分析师等。
“随着岗位的变化星空体育官网平台，所需的技能也会发生变化，人才依旧缺乏。”德科集团亚太区首席执行官兼区域事务总裁伊恩·李说，职业技能重塑显得尤为重要，学习和获得新技能应成为一个终身的过程。
6月25日，夏季达沃斯论坛上，参会嘉宾参加“捍卫人工智能革命”分论坛。新华社记者 杨青 摄
例如，当下美国对叉车工人的需求大，一些公司借助虚拟现实技术帮助求职者提升叉车驾驶技能。利用这一技术，工人经过多次训练掌握一定技能后，再进行实物操作，能节省培训成本星空体育官网平台，提高培训效率。
论坛嘉宾认为，除了个人要加强职业韧性和适应能力外，职业技能重塑的过程还需要公司、政府共同的努力，比如政府要加大建设职业培训中心力度，雇主要有定期的知识分享等。
雇主和雇员的匹配也很关键。斯里兰卡供水与地产基础设施发展部长吉万·通德曼说：“不能让鱼去爬树，要对雇员进行技能评估。”
人工智能可能会有偏见，会带来更多的不平等，比如在筛选简历过程中，人工智能可能会直接引用年龄、学历等硬指标，造成决策偏见。就此，美国教育考试服务中心总裁兼首席执行官阿米特·塞瓦克坦言，决策者和公司需要共同努力去减轻这部分的影响。
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